Durante el Seminario Permanente “Migración, género y trabajo”, especialistas del Instituto de Investigaciones Económicas de la UNAM advirtieron que las adultas mayores migrantes retornan con un panorama complicado, especialmente en temas de salud y condiciones económicas.

El técnico académico Sebastián Antonio Jiménez Solís explicó que, de acuerdo con datos del Estudio Nacional sobre Salud y Envejecimiento en México (ENASEM) 2021, cerca de un millón de personas de 65 años o más dijo haber migrado alguna vez a Estados Unidos por motivos laborales. De ese total, más de 259 mil 900 eran mujeres.

Las cifras pintan un escenario que pesa. El 43.9 por ciento de las adultas mayores migrantes presenta multimorbilidad, es decir, vive con al menos dos enfermedades crónicas, una proporción superior a la registrada entre mujeres de la misma edad que nunca migraron.

A eso se suma que el 29.9 por ciento enfrenta dependencia funcional, por lo que requiere apoyo para realizar actividades cotidianas. Según los especialistas, estos datos muestran que muchas llegan a la vejez con condiciones de salud poco favorables, por lo que resulta necesario revisar cómo fueron sus trayectorias laborales, si tuvieron acceso a seguridad social y qué tipo de atención médica recibieron durante su vida laboral.

El análisis también encontró que el 45.9 por ciento son viudas y que el 77.2 por ciento prefiere vivir en zonas urbanas para mantenerse cerca de sus hijos, hijas y nietos, además de participar en labores de cuidado.

Por su parte, Erika Martínez López señaló que hoy la migración femenina responde cada vez más a la necesidad de escapar de la pobreza y el desempleo, además de generar ingresos para apoyar a la familia. Muchas llegaron siendo jóvenes, aceptaron dos o hasta tres empleos para salir adelante y enviar dinero a México, una carga que terminó pasando factura con el paso de los años.

Cuando regresan, dijo, muchas lo hacen con enfermedades, pocos recursos económicos, sin un negocio propio y, en varios casos, en condiciones de soledad. Ante ese escenario, planteó la necesidad de reflexionar si existen programas sociales y políticas públicas que acompañen realmente su retorno.

La moderadora del seminario, Daniela Castro Alquicira, recordó que no todas las historias migratorias son iguales, pues influyen factores como el tiempo que permanecieron fuera del país, el tipo de trabajo que realizaron, el momento en que regresan y las razones que las llevan a volver, entre ellas problemas de salud o la necesidad de recibir cuidados.

Migrantes adultas mayores retornan a México con múltiples desafíos, entre ellos de salud

Boletín UNAM-DGCS-486
Ciudad Universitaria
06:00 h 18 de agosto de 2026   

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De acuerdo con el académico José Luis Gázquez Iglesias, del Programa Universitario de Estudios sobre Asia, África y Oceanía de la Universidad Nacional Autónoma de México, cada vez es más común ver jugadores nacidos en África o hijos de migrantes africanos en selecciones europeas como Francia, Inglaterra, Países Bajos, Bélgica y España.

El fenómeno no es casualidad ni moda: tiene que ver con la migración, las antiguas relaciones coloniales y también con el endurecimiento de políticas migratorias en Europa, que han empujado rutas y destinos hacia países que antes no eran tan evidentes para la movilidad humana.

El resultado es un futbol que ya no se puede contar en blanco y negro —ni por banderas—, sino en mezclas de identidades. Aunque en algunas partes de Europa se celebra esta diversidad en la cancha, también existen sectores más conservadores que rechazan esta transformación y abren debates incómodos sobre identidad y representación.

El propio investigador, quien ha trabajado en Senegal en instituciones como el Institut Fondamental d’Afrique Noire y la Universidad Gaston Berger, advierte que el futbol no está libre de tensiones raciales, especialmente en un contexto donde la diversidad es cada vez más visible en las selecciones nacionales.

Y mientras algunos discuten, los números avanzan: según datos de la Fédération Internationale de Football Association, hay más de 500 futbolistas nacidos en África jugando en ligas europeas, una cifra que sigue creciendo y moviendo el equilibrio del juego.

Para el Mundial 2026, África tendrá nueve plazas directas y una de repechaje, la mayor participación en su historia reciente. Y de cara al Mundial de 2030, con sede compartida entre España, Portugal y Marruecos, el panorama promete todavía más mezcla cultural en la cancha.

La idea de que un equipo africano pueda ganar un Mundial ya no suena a fantasía lejana, sino a una posibilidad que, según el académico, simplemente es cuestión de tiempo.

Cada vez más jugadores con raíces africanas en el balompié mundial

Boletín UNAM-DGCS-403
Ciudad Universitaria
06:00 h 6 de julio de 2026   

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La narrativa es clara: dos trayectorias que se cruzan dentro de la agencia, crecen en paralelo y terminan formando una familia mientras avanzan en sus respectivas carreras. No es casualidad que el enfoque esté ahí. Más que una historia personal, el mensaje apunta a mostrar el lado humano de una institución que suele aparecer en contextos mucho más tensos.

Ambos agentes han desarrollado su carrera dentro de ICE, enfrentando los retos propios del trabajo, pero también encontrando en ese mismo entorno un espacio para construir una relación. La historia se cuenta desde la coincidencia profesional hasta la consolidación personal, con énfasis en cómo el trabajo en la agencia no solo define su día a día, sino también su proyecto de vida.

El relato también subraya los aprendizajes que han construido como pareja dentro de una estructura exigente. Hablan de equilibrio, de compromiso y de cómo logran sostener tanto la vida laboral como la personal en un entorno que no siempre da tregua.

ICE, por su parte, coloca esta historia como ejemplo de vocación y pertenencia. La pareja no solo representa una relación, sino también una forma de reforzar el discurso institucional: el trabajo en la agencia puede ser duro, pero también genera lazos, identidad y sentido de comunidad.

En medio de una agenda pública donde ICE suele estar bajo lupa, la publicación apuesta por otro ángulo: mostrar rostros, historias y vínculos personales dentro de la estructura.

Al final, más allá del uniforme, lo que se intenta proyectar es algo más simple: que incluso en una agencia marcada por la presión, también hay espacio para construir una vida en común.

El cargo 💼 Amor en uniforme: ICE presume historia de pareja dentro de sus filas apareció primero en De Bajada.